
La idea de liderazgo ha ido sufriendo cambios en los últimos años y ya no es la misma concepción que teníamos en nuestra cabeza. Tradicionalmente, un líder se caracterizaba por usar la autoridad y por tomar las decisiones de manera unilateral. Hoy en día, esa percepción ha cambiado y se le da más valor a la buena comunicación con el equipo y en la creación de espacios de intercambio de ideas que fomenten un crecimiento más integral, innovador y sostenible.
Vivimos en un mundo que cambia a una velocidad exponencial y que requiere líderes que estén a la altura de estas nuevas circunstancias. Se necesitan personas que sean capaces de adaptarse de forma ágil y flexible a las nuevas tecnologías que nos rodean y que están presentes en todos los ámbitos de este nuevo mundo.
Con todo esto, se puede decir que nos encontramos ante algo desconocido y que no sabemos cómo se va a seguir desarrollando. Por esta razón, es imprescindible estar muy al día de cada uno de los movimientos que surgen en este entorno de la que se ha llamado cuarta revolución industrial.
Tanto líderes con experiencia como líderes potenciales se enfrentan a un mundo donde las fórmulas tradicionales están obsoletas y los antiguos métodos no funcionan. Hoy en día todos los líderes están llamados a reinventarse y hacer suyos los cambios actuales, por esta razón es preciso que tengan una fuerte inteligencia emocional que les permita establecer objetivos compartidos, escuchar propuestas y guiar un equipo a través de una buena comunicación.
Es importante preguntarse, ¿Tengo las características que necesito para liderar con éxito en la era digital? ¿Sé cuáles son los puntos para mejorar? ¿Conozco las herramientas?
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